kaiyun 调研论说奈何研提“破题实招”？

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一篇调研论说的价值不仅在于把情况查明、把纰谬找准，还体现时把对策定实。建议“策当其用”的破题实招，除长远塌实的实地调研外，还需要主理和期骗好正确的理念和花样。

主理标的杰出“三性”

全局性。提好对策建议需要调研者放弃个人想法，把责任放到大局中去定位、分析和主理，从全局高度进行系统性缱绻，期骗超前想维进行前瞻性想考，切忌“头痛医头”“脚痛医脚”，在我方“一亩三分地”里闭门觅句。

针对性。提准对策建议需要宝石问题导向，找到问题的纰谬场合，智商有的放矢建议对策。对策建议提得准不准，关键看能否收拢并处置责任中的主要矛盾。

可行性。科学的对策建议应当具有实用性和带领性。这就要求建议的对策建议应当在客不雅环境下切实可行，各项花样大约落地落实。

谛视花样宝石“三纠合”

荆棘纠合。既要吃透上司出台的指标政策精神，作念到对策建议恪守全局策略、顺应政策许可；又要在转头下层扩充训诲、提取下层改进作念法中找到“桥”和“船”，作念到上接天线、中接实情、下接地气。

纵横纠合。纵进取，谛视内情阐发，将土产货纯属的训诲作念法滚动为接续性花样，将土产货责任中的薄弱花样当作校正责任的效用点，从而进一步拓宽责任想路、完善责任举措。横进取，谛视外情究诘，尤其加强对与土产货情况左近、条目卓绝、发轫换取且作念法纯属、训诲丰富的区域进行究诘，分析其发展政策和恶果，在学习模仿中快走新路、少走弯路。

表里纠合。依托调研东谈主员的训诲、常识储备和掌持的实情进行谈判，建议实操性的对策建议；同期，向有关部门、下层干部员工求取“真经”，在集想广益中找到处置问题的切入点和冲突口，进而滚动为破解难点堵点的“良方”。

力务实效作念好“三问”

问意见。在对策建议建议后，承袭召开茶话会、登门请问、问卷访谒等表情开展论证，征求巨匠学者、有关单元和部门、世界等意见，擢升对策建议的科学性、精确性，确保可落地、能班师。

问变化。对策建议并不是一蹴而就、一成不变的，而应左证场面发展变化、具体要求、责任阶段实时调整优化。

问效果。对策建议不可一提了之，而应作念好追踪问效。探索成就闭环经管机制，通过开展调研回拜或将其纳入督查督就业项，督促职守单元抓好落实、如期响应，真实鼓励对策建议落地生根、着花舍弃。

【频谈裁剪】周丽娜 李卓华

【翰墨校对】华成民

【值班主编】林若川 蒋玉 

【著述开始】共产党员微信公众号

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